吉川裕の日記 志幸技研工業㈱ ㈱ネットミル

昨晩は人事異動によりお得意様へ出向する社員の壮行会を食堂で行った。夕食は会社近くのうなぎの名店「あら川」からうな重を出前、社員手作りのキャベツと大葉、根しょうが、塩コンブを手もみしたおしんこと北海道から取り寄せた鮭の燻製をツマミにしての宴会。途中退席したため何時まで宴会が続いていたか分からない。この和やかな雰囲気で今期も頑張ろう。

本日、４時よりホテルラングウッドにおいて第３６回通常総会。本部広報委員会に所属して地区に分かれてそれぞれ分担して会報の作成を行っている。この不況下において会員数も減少傾向にあるが企業経営者として税金の納付は必要不可欠。赤字企業でも社会インフラの中で活動しているのであるからぜひこのような会に参加して社会貢献をしていただきたい。明日は上野地区電力協会の総会で上野精養軒に行く。金曜日はお得意様である関電工の管理職による安全研修会議を当社で行う。土曜は地元町会の役員顔合わせ会議。今週も火曜日以外はすべて外食となる。

明日、久しぶりに兄弟が集まり華蔵院に墓参りをする。お袋も今年は十三回忌。夕方より食事会の予定。昨晩は尾久消防署の災害予防協会の総会。懇親会会場である割烹料理の美國屋さんでは女将さんや仲居さん達と親父の思い出話で盛り上がる。親父とお袋は群馬県富岡市にある片倉製糸工場を辞めて東京に出てから荒川の尾久で工場と住まいを築き、七人の子供を育てた。若い頃から町会活動をして地域の為に働いてきた。そのせいか区内の食事処は何処へ行っても相当の顔だった。私が引き継いでいる警察、消防関係の会合場所では未だに親父の話題になる。色々な世界でまとめ役をやっていたのだと感心する。

昨日、荒川区産業経済部研修室において区内モノづくりに関わる企業を中心としたMACCプロジェクトの分科会として健康福祉ビジネス研究会が発足した。講演者として首都大学東京の藤本教授、東京都立産業技術高等専門学校深谷准教授の先生方が福祉ロボット、福祉機器開発の実際について講演。その後場所を移動しての懇親会。事務局である荒川区経済産業部部長以下課員、講師、会員等３０数名でお酒を飲みながらの名刺交換。今回の研究会は当社にとっても開発中の問題解決のヒントや研究依頼にも話が進んだ。これから具体的に進めようと思う。非常に有意義な研究会であった。今日の午後は東京都電力協会の総会が八芳園で開催される。総会後に懇親会。そして明日は尾久消防署災害予防協会の総会と懇親会。また、二日酔いの季節になる。

最近分かったこと。先週、お客さんへ挨拶に行ったところ「社長はいつも居ないですね」と言われた。確かに外出は多く社内に居る時間は少ない。ただし、良く聞いてみると何回も電話を入れているとのこと。しかし、私のデスクに電話の受信メモは一切無い。これは一大事！早速、今朝の朝礼で「電話があったこと」のメモも置くように指示。不要なセール電話も多く見極めは難しいが今朝の指示通りに応対すれば無駄な電話の排除になる。当社の社員は誰でも電話応対時、着信音は１回以内で出るようにしているが今日から電話応対は「営業の第一歩」として新たに認識してもらいビジネスチャンスとして捉え取次してほしい。

今年の３月４日に１４歳１１カ月、先日５月８日に１５歳１カ月で生涯を終えたチワワ犬のモモ、ナナを亡くした。言葉も出ない。寿命とはいえ頭の整理がつかない。しかし、今までに沢山の精神的なやすらぎを与えてくれた。ありがとう

飛び石の連休も今日が最後。メーカーの場合は一斉休みを取って効率化を図れるが請負業である当社は明日のための準備や整備をするしかない。毎年この時期の仕事は薄い。社員の危機意識の問題も含め経営者にとっては胃の痛くなる時期だ。この厳しい不況の先行きが見えない中、ファブレス企業としていくつかの開発依頼に基づく製品を製作販売してきたが今年は本格的な物つくりをスタートする。現在、弁理士事務所と２件の特許申請の準備に入った。近い将来、請負業と製造業の２本柱で多角化を図り安定したオンリーワン企業を目指す。

５月４日（火）みどりの日、２００７年から国民の休日となった。４月２９日が昭和天皇誕生日で祝日であったが崩御によりこの日になった。私のひとり娘はこの昭和天皇の誕生月である４月２９日生まれ。今は町田市つくし野で３人の子育てに夢中である。今日の夕方から荒川区立第七中学校の後輩のご尊父のお通夜に行く。明日の告別式にも参列する予定。当ブログのアクセスの中で「荒川区立第七中学校」で検索されていたので見ると確認はしていないが卒業生の中にカシオ計算機の樫尾社長やジャガー横田さん、伊集院光一さん等が卒業生として載っていた。へ〜と思う朝であった。

昨日、バーデンファミリエ草津管理組合活動で知り合った仲間の５人が当社の会社移転のお祝いに来社した。当社は保養所として利用していたが昨年売却したため久しぶりの再会であった。８０代から５０代後半まで各人の人生が色々で話題も豊富で楽しい時間を過ごした。食事会は近所の「みつぐるま」という創作料理店へ移動して美味しい料理とお酒を堪能。各種の異業種交流会に参加しているが全く仕事を離れてのお付き合いも息抜きとして良いものだ。明日から５月の連休が始まるが毎年のことだが何処にも出かける予定はない。ゆっくりとした連休を過ごす予定。

今期最初の安全会議と工程会議を昨日行った。毎年４月は現場業務が希薄になる時期。しかし、この時期の自由に出来るこのタイミングで社員各自は何を行うかで成長が決まる。何人かは何もせずに時間を潰す者もいる。先月まで頑張ったのだから暇な時はゆっくりという甘えた考えが多い。会社の収入は日収、給料は月収であるこの違いを説明しているが理解していない。会社というもの常に動いていなければならない。この動くということは自分自身と周囲を動かすこと。頑張るのは当たり前、この空いた時間に今まで出来なかった仕事の取り組みや車両整備、測定器等の点検、挙げれば限がない。問題意識をいかに常に持っているかが成長の第一歩。会議中、各自に発言させる機会を持つが通り一遍の発言が多い。もっと個性を出して欲しい。オンリーワン企業は社員もオンリーワンでなければならない。